NOS VALEURS

NOTRE CHARTE

RESSOURCES HUMAINES

• Équité homme – femme, aucune discrimination à l’embauche ;
• Aménagement des horaires de travail (par exemple pour ma collaboratrice qui est jeune maman) ;
• Travail en journée sauf contrainte impérieuse du client ;
• Formations diplômantes / promotion interne ;
• Insertion des jeunes par des stages rémunérés ;
• Réel travail d’équipe ;
• Accompagnement technique sur les chantiers.

DROITS HUMAINS

• Respect de la législation ;
• Respect de la réglementation REACH sur les substances chimiques ;
• Prévention et formation aux risques chimiques ;
• Prévention et formation aux TMS (Troubles musculo-squelettiques) ;
• Sécurité.

GOUVERNANCE D’ENTREPRISE

• Mise en place d’un tableau de bord des bonnes pratiques avec indicateurs, en toute transparence.

ENGAGEMENT SOCIETAL

• AGENDA 21 avec la mairie de SORÈZE- 81
• Collaborations avec :
  –  TRIFYL (Syndicat mixte départemental pour la valorisation
  des déchets ménagers et assimilés) à LABESSIERE-CANDEI – 81
  – SIPOM (Syndicat Intercommunal Pour Les Ordures Ménagères) à REVEL – 31.

ENVIRONNEMENT

• Utilisation de produits “verts” très concentrés avec doseur pour minimiser l’impact des emballages dans l’environnement ;
• Utilisation de systèmes qui ionisent l’eau, sans détergent , l’eau est directement recyclée sans traitement (pour vitres, vitres en hauteur, sols industriels…) ;
• Microfibres ;
• Limitation des déplacements pour diminuer notre impact carbone ;
• Dématérialisation des factures et devis.

COMPORTEMENT SUR LES MARCHÉS

• Notre volonté est de rester une entreprise « à taille humaine » et d’être toujours en contact étroit avec nos partenaires : clients / collaborateurs / fournisseurs.
• Intégrer une démarche RSE dans ces relations n’a fait que renforcer nos partenariats.